日期：2021-11-29 来源最美清溪
进入新发展阶段，粤港澳大湾区、深圳先行示范区建设等重大国家战略深入实施，市委、市政府着力推动南部各镇深度融入深圳、加快实现高质量发展，为清溪带来了前所未有的宝贵机遇和战略支撑。
作为外向型经济大镇、制造业大镇，清溪面临的外部环境复杂多变，受到的外部风险挑战直接严峻，工业企业还存在多而不强、管理能力和创新能力不足等短板弱项，亟需创新措施，帮助企业尤其是中小企业不断引进外部人才、培养存量人才，为实现高质量发展提供更有力支撑。
近年来，清溪镇委坚持“人才引领发展”战略，针对企业人才培养力度不足、用人留人难等问题，致力于企业创新和转型，以力合双清创新基地为依托，链接清华大学、北京大学、中山大学、香港大学等高校资源，并邀请来自华为、联想、立白、西门子等世界500强企业的实战专家，结合清溪镇乃至东莞的产业特点，精准聚焦企业用人需求和难点，为企业提供一站式的培训平台、多样化的课程教学以及针对性的技术辅导。
（一）整合多方资源，通过校地企三方共建，为企业搭建一站式的培训平台。一是由镇委牵头，整合各部门力量，充分依托力合双清创新基地这个载体，搭建“力合双清才智服务基地”和“企业共享大学”清溪分院。二是发挥清华大学、北京大学、中山大学等60多家高校和华为、联想、西门子等500强企业的教授专家资源，建立“清溪镇企业专家智库”，除提供培训外，不定期邀请企业实战专家实地走访企业，为企业提供“一对一”的专题辅导。
在力合双清创新基地举办银瓶公益大讲堂
（二）聚焦企业需求，打造企业大讲堂，为企业提供多样化的课程教学。一是常态化开设“银瓶企业大讲堂”，以专家智库为支撑，建立“企业培训课程”清单，每半年根据企业不同培训需求进行动态调整，切实为孵化企业、中小企业提供他们急需的创业辅导、企业诊断、投资融资、技术支持、企业信息化、人员培训、人才引进等内容丰富的培训课程。二是完善企业培训平台体系，发动镇内60多家企业参与“企业共享大学”共建，提供自身资源和需求，通过共建形式，不断丰富培训课程和教学形式，同时也利用众多企业的实战培训场地提高培训效果。三是设立“企业共享大学”校长会交流学习平台，实施“企业经营者与骨干人才培育工程”，分层分类对企业人才进行有针对性的培训。
（三）服务产业升级，瞄准技术公关，为企业提供智力支撑和融资服务。一是通过邀请专家教授定期走访企业，针对企业在技术转型、研发过程中的难点痛点问题，及时梳理汇总，交由专家进行把脉问诊。根据目前清溪镇的产业特点，结合企业技术需求，有效发挥进驻基地的各高校的研发创新资源，组建了5个特色研究院，对企业技术应用进行攻关。二是重点筛选镇内10家优质企业，作为优化本地特色产业的重点扶持对象，力争让他们成为细分领域的“小龙头”。三是设立“力合东莞产业引领服务中心”融资服务平台，链接市内外多家投融资机构，为企业提供“闭环式”的融资供应链，不断优化清溪镇的融资环境。
接下来，清溪镇将持续深化平台建设，继续深化“力合双清才智服务基地”的培训服务体系和拓展“企业共享大学”的技术团队，将基地打造成为集创业沙龙、企业运营管理、团队建设与管理、投融资对接、高端人才交流、政策解读、素质教育等多功能于一体的企业人才培育平台，不断为企业提供高素质、高技能的人才资源，推动清溪镇产业发展再上新台阶。
智造业共享研修院开展公开课
【亮点成效】
（一）引入了多方人才资源。与北京大学、清华大学、中山大学等60多家高校合作，与华为、联想、西门子等20多家企业合作，引进高校和企业的教授和企业专家共计130多人，集聚了大量高层次人才资源，以智库的形式为清溪镇产业发展及人才培养提供智力支撑。
（二）激发了企业用人留人活力。基地通过建立专家智库，搭建企业大讲堂，为企业提供了丰富多彩的学习、交流的机会，共计有60多家企业参与共建，近3万名企业员工参与培训交流，一方面为企业带来了更多产业前沿信息，扩大了企业人才的视野，激发了创新动力，另一方面也让企业尝到了培训甜头，增强了用人留人的信心。
（三）丰富了企业培训形式。搭建“银瓶企业大讲堂”，近年来举办各类培训活动超过300场，包括精准安全系统管理培训、企业管理创新、安全生产教育、企业成本分析与控制等，极大地促进中小企业信息互通、资源共享，大大提升了企业的人才素质和能力。
【经验启发】
（一）立足产业所需，建立人才平台。随着大湾区建设深入推进，来自深圳和港澳地区的创新资源加速向其他城市流转，其中，人才资源是各地区发展的重中之重。建立人才服务平台，通过信息交流，能根据发展所需更快速、精准地寻找到人才引进目标，有利于提高人才引进工作效率。
（二）立足长远发展，打造人才品牌。通过举办讲座、邀请授课、引入高端人才交流等措施，树立、维护、不断宣传人才工作特色品牌，提高在人才中的知名度，扩大对人才的影响力，为加强人才招引工作夯实基础。
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